Outplacement - létszámleépítés

Szerző: Bencsik Andrea

2. oldal / 6

Mi az outplacement?

Úgy definiálható, mint egy átfogó, széleskörű, speciális módszereken alapuló szolgáltatás, mely mind a menedzsment, mind az alkalmazottak számára nyújtható, az elbocsájtáshoz kapcsolódva. A menedzsment számára az elbocsájtás folyamatának tervezésére, a kapcsolódó ügyintézésre helyezi a hangsúlyt, míg az alkalmazottak esetében alapvető támogató segítségnyújtást jelent, melynek célja egy megfelelő új alkalmazás elérése.

Korábban, míg az outplacement-et exkluzív szolgáltatásnak tekintették, azt csak rendkívüli kiváltságot élvező, de elbocsájtásra kerülő vezetők vehették igénybe.

Az idők és az üzleti feltételek azonban drámai módon megváltoztak. A menedzsmentnek kiterjedt, átfogó ismeretekre van szüksége ahhoz, hogy ésszerűen, a vállalati stratégiának megfelelően szervezze és tervezze a létszámot, hogy hatékonyan és óvatosan tudja megvalósítani a létszámleépítést, hogy megfelelően alakítsa ki a végkielégítés-csomagot, hogy az elbocsájtás tényét közlő beszélgetést kíméletes módon legyen képes irányítani, s hogy morálisan, motiváló és hatékony módon tudjon gondoskodni a vállalatnál maradó dolgozókkal. Különösen fontos, hogy mindemellett megőrizze a vállalatról kialakított pozitív képet a nyilvánosság előtt.

Nincs vezető, aki valaha is jól érezné magát abban a helyzetben, amikor meg kell válnia korábbi munkatársától, s csak nagyon kevés ember fejlesztette ki azokat a képességeket, melyek ilyen esetben szükségesek. A vezetőknek segítségre van szükségük ahhoz, hogy megtanulják, hogyan küldjenek el szenzitív módon úgy egy embert, hogy figyelembe veszik az egyén méltóságát, s közben a vállalat jó hírnevét is megőrzik.

A vállalat vezetőinek gyakran van szükségük tanácsadásra és útmutatásra a helyes módszer kialakítása érdekében.

Hogyan nyereség ez a szolgáltatás a vállalat számára?

Az Outplacement Tanácsadó Irodák megszaporodása az elmúlt években különösen aláhúzza a szolgáltatás sok előnyét.

Gyakran a vállalatok úgy ítélik meg, hogy a korábban hatékonyan dolgozók munkája rosszabbodott, teljesítményükkel elégedetlenek. Előfordulhat, hogy a gyors technológiai változásokkal néhány személy egyszerűen nem tud lépést tartani, az új helyzet követelményeinek nem tud megfelelni. Az ilyen munkatársak további alkalmazása nem indokolt, a vállalati erőforrások kimerülését jelentené. Az elégtelenül dolgozó, vagy szükségtelenné vált személyeket el kell választani a vállalattól, ha a szervezet életképes üzletet akar folytatni. Egy jól megtervezett létszámleépítési tanácsadási program nyereség a vállalatnak, ösztönzőleg hat a menedzsment számára, hogy a szervezet folyamatos növekedésének és életképességének biztosítása érdekében hajtsa végre a létszámcsökkentést.

Általában ennek végrehajtása nem kényelmes: embereket elküldeni hálátlan feladat. Sok vezető halogatja a kellemetlen és rosszízű döntést, s gyakran hoz fel ésszerűnek tűnő, logikai magyarázatokat. Pl. “Nincs itt az ideje, amikor épp elindítottunk egy vadonatúj marketing-programot.” Vagy: “Talán több esélyt kellene adnunk Péternek, és majd rendbejön.” Egy hatékony tanácsadó program segít megtanulni, hogyan kezeljük ezt a kellemetlen dolgot, magabiztosságot ad és olyan képességeket, melyek ehhez szükségesek.

Mint már említettem, az elmúlt években a privatizáció, a szervezeti változtatások, áramvonalasítások az elbocsájtások többszörösét hozták magukkal. A jelenleg is folyamatban lévő szervezeti változások sok alkalmazottat tesznek fölöslegessé. Ahhoz, hogy egy vállalat sikeres, hatékony és termékeny legyen, alkalmazottai egy részét sajnálatosan elküldi. Ha nem ezt tenné a mai kiélezett versenyben, azzal saját jövőjét veszélyeztetné.

Az outplacement szolgáltatás másodlagos nyeresége, hogy javítja a morált, a motivációt és a termelékenységet a megmaradó alkalmazottaknál. Ezeknek az embereknek a folyamatos hatékonysága és elkötelezettsége kritikus a vállalat jövőjében. Ők rendszerint azonosulnak elbocsájtott kollégáikkal, s azt észlelik, hasonló eset velük is előfordulhat. Biztonságban fogják érezni magukat, ha tudják, hogy van egy program, ami adott esetben nekik is segít.

Harmadrészt az outplacement segítségnyújtás meglehetősen növeli a vállalat hírnevét. Ma egy jólvezetett vállalattal szemben alapvető elvárás, hogy a humanizmus és a szociális felelősség koncepciója érvényesüljön. Széleskörben felismert, hogy a vállalat főszerepet játszik alkalmazottai életében. Fontos, hogy a vállalat segíteni tudja az elbocsájtott személyt karrierje újraalakításában. Új felvételek esetén a toborzásban is nagy segítséget jelent a jelöltek számára, ha tudják, hogy a támogató program elérhető.

Nem ritka, hogy az elbocsájtott alkalmazott később ugyanabban az iparágban marad, s nem szokatlan, hogy ez a személy egyszer korábbi vállalata potenciális vevőjévé válik. Ilyen szempontból az outplacement program a jobb jövőt generálja, a jövő eladási és marketing tevékenységét szolgálja.

Végül további előny, hogy az outplacement szolgáltatás jelentősen csökkenti a vállalattal szemben indított pereket. Az elküldött személyek azt észlelik, hogy a vállalat sajnálja az alkalmazás befejezésének szükségességét, s a program megléte világosan azt mutatja, hogy a vállalat törődik az ő jövőbeli jobb létükkel. A program segítségével az elbocsájtott ember energiáit új állás megtalálása érdekében mozgósítja, s nincs ideje pereskedést folytatni.

A munkahelyéről elmozdított alkalmazott új munkája az, hogy állást találjon, s minden aktivitását erre a kritikus tényre kell fókuszálnia.

Ha rendelkezik okostelefonnal, elmentheti telefon számom, email címem és a beolvasott kódban található linkre kattintva jelentkezhet személyes vagy online pszichológiai terápiára személyes vagy online pszichológiai terápiára.
Bencsik Andrea Pszichológus * Online, Veszprém, Zala, Vas, Somogy és Győr-Sopron megyében Indítsa el a QR kód alkalmazást, tartsa a kamerát a vonalkód fölé és amennyiben a telefonnak sikerült beolvasnia a kódot, egy halk hangjelzés után a képernyőre ki is írja az adatokat.

Online pszichológiai tanácsadás

Online pszichológiai tanácsadás? Amikor először hallottam erről a más országokban már bevált módszerről, megvallom őszintén, hogy élesen tiltakoztam. Azóta eltelt pár év, megváltoztak a dolgok, így a vélekedésem is.

Ma már minden elérhető interneten keresztül. Nem csak információk. Rendelhetünk bármit online, termékeket, ételt, ruházatot. Találhatunk társat is ezen a csatornán.

Az internet természetessé vált az élet minden területén. E-mailen, skype.on és különböző közösségi oldalakon keresztül osztjuk meg a velünk történő eseményeket, így tartjuk a kapcsolatot barátainkkal, ismerőseinkkel.

Miért ne kérhetnénk online tanácsot egy pszichológustól, ha éppen úgy érezzük, hogy elakadtunk az életünk fontos kérdéseiben?

Az online pszichológiai tanácsadás e-mailen vagy skype-on történő kapcsolatfelvétel nyomán történik.

A részletekkel kapcsolatban látogasson el az onlinepszichologus.com honlapomra.

Megmenthető házasság

Házasságterápia, a párkapcsolati terápia Amikor egy házasság válságba kerül, amikor két ember egy ideje már nem igazán tud szót érteni egymással, nem képes közös nevezőre jutni, szinte jeges zuhanyként fogalmazódik meg a válás gondolata.

Szerencsére egyre többen tudják, hogy ebben a helyzetben is van segítség, és nem feltétlenül a végletesség jelent megoldást.

Pszichológusként azt tapasztalom, hogy azok a házasságok megmenthetőek, ahol megvan az elegendő érzelmi alap egymás iránt, és ahol mindkét félben megvan a törekvés egy megújult, közös jövő kialakítására.

A házasságterápia, a párkapcsolati terápia speciális módszerekkel nyithat új dimenziót nő és férfi számára a harmónia visszaszerzéséhez.

Meddőség és Lélek

Pszichoterápia vagy a támogató pszichológiai tanácsadás meddőség esetén Közismert statisztikai tény, hogy napjainkban minden negyedik házaspár szembesül a vágyott gyermekáldás elmaradásával.

Az esetek 30 százalékában kifejezetten lelki okok állnak a terméketlenség hátterében.

Pszichológusként ugyanakkor azt is tapasztalom, hogy a kimutatott orvosi okok, a felállított diagnózisok a maguk szárazságával súlyos lelki válságot, belső megrendülést, a férfi és női önazonosság elbizonytalanodását váltják ki az érintetteknél.

A meddőségi kezelések jelentős fizikai és pszichés megterhelést jelentenek a nők számára.

A siker elérésében, a babavárásig vezető, sokszor rögös úton komoly segítséget jelent a pszichoterápia vagy a támogató pszichológiai tanácsadás.